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就業規則及び各種規程等 作成・変更

業種・規模・成長時期・経営の意向を踏まえた上でその会社にあった就業規則を提案します。

  • 常時10人以上の従業員を雇用する事業主は就業規則を作成し、事業所に備え付ける必要があります。
  • 10人未満の会社であっても、就業規則を作成しておくことはトラブル回避のための有効な手段となります。

  • 退職金規程を安易に作成してしまうと、いざ支払う段階になって、会社の資金繰りに悪影響を与えかねません。

 

就業規則は事業主と従業員の間で起こるさまざまな問題を解決するための重要な会社の規則です。今の時代、就業規則の具体的運用が問われています。

それぞれの企業に応じて最適な就業規則の作成、法律の改正による就業規則の変更など、見直しが必要となってきます。これまで多種多様な就業規則を作成してきた当協会で会社を守る最適な就業規則を作っていきませんか?

  • 福島中小企業労務協会

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